Kom zorgen dan! Zorg en welzijn start nieuwe jongerencampagne

16-05-2022 09:01 | 1 maand geleden

Dit is een origineel bericht van
RegioPlus

Dat de zorg nu én straks meer personeel nodig heeft is duidelijk. De eerste stap daarvoor is het enthousiasmeren van de zorgverleners van de toekomst, namelijk jongeren op de middelbare school. Daarom starten de samenwerkende regionale werkgeversorganisaties (verenigd in RegioPlus) het nieuwe label ‘Kom zorgen dan’.

Dit label is de jongerenversie van de succesvolle campagne ‘Ik Zorg’. Via aansprekende communicatie-uitingen worden jongeren naar www.ontdekdezorg.nl/studie geleid, waarop zij alle relevantie informatie kunnen vinden over wat het werken in de zorg inhoudt. Het label is ontwikkeld door communicatiebureau Mensch.

Talent inzetten

De centrale boodschap is dat elk talent welkom is binnen de zorg: talenten die de jongeren al hebben, maar waarvan ze zich vaak niet beseffen dat dit juist krachten zijn die ze in hun toekomstige werk kunnen inzetten. Teamspelers, aanvoerders, luisterende oren en energieke stuiterballen: voor elk talent is een passende zorgopleiding te vinden.

Deze talenten en het werken in de zorg worden met fotografie dichtbij de leefwereld van de jongeren gebracht. Vervolgens worden ze uitgedaagd om hier actie op te ondernemen. ‘Dus wat houdt je tegen… Kom zorgen dan!’ .

Jongerenlabel ‘Ik Zorg’

Het label is net als de ‘Ik Zorg’-campagne open source: elke zorg- en welzijnsorganisatie en onderwijsinstelling wordt uitgenodigd om ook via ‘Kom zorgen dan’ te communiceren richting jongeren. De toolkit is te downloaden via www.ontdekdezorg.nl/studie . In het najaar van 2022 zal landelijk campagne gevoerd worden.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Kim Wuyts, Manager Communicatie & PR: (06) 28 55 19 29, k.wuyts@regioplus.nl.
RegioPlus
plaats:
Zoetermeer
website:
https://www.komzorgendan.nl/

Andere persberichten van deze organisatie

Jubileum editie Ontdekdezorg week van start

Vandaag is de Ontdekdezorg week van start gegaan. Het is dit jaar de tiende editie van deze campagne week, deze werd daarom feestelijk geopend in een live uitzending. Hierin werd onder andere gesproken met documentairemaakster en winnares van de zilveren Televisierster 2021 Linda Hakeboom. Speciaal voor de Ontdekdezorg week 2022 heeft zij een video-serie gemaakt over werken in zorg en welzijn. Zij volgde drie bijzondere zij-instromers die vanuit een heel ander beroep de overstap hebben gemaakt naar een baan in de sector. Alle drie deden ze dit om verschillende redenen en volgden ze een ander pad.

De ervaringen van de zorgmedewerkers met deze overstap staan centraal in de video-serie die Linda Hakeboom heeft gemaakt voor de Ontdekdezorg week. De video-serie is vanaf vandaag, 14 maart, 12:00 uur te zien via het YouTube kanaal van de Ontdekdezorg week.

Ontdek de zorg

Van 14 t/m 19 maart vindt de Ontdekdezorg week 2022 plaats, dit jaar deels live en deels digitaal. Tijdens de Ontdekdezorg week kunnen potentiële zij-instromers en herintreders de mogelijkheden van werken in zorg en welzijn (her)ontdekken. Ze oriënteren zich, krijgen praktische informatie, kunnen rondkijken en meteen kennismaken met organisaties bij hen in de buurt tijdens één van de vele activiteiten. De Ontdekdezorg week wordt georganiseerd door de 13 regionale werkgeversorganisaties, verenigd in RegioPlus, in nauwe samenwerking met een groot aantal lokale en regionale zorg- en welzijnsorganisaties.

Webinars

Iedereen die geïnteresseerd is in leren en werken in zorg en welzijn kan tijdens de Ontdekdezorg week praktische informatie krijgen via landelijke webinars, zoals ‘Retourticket naar de zorg’, of ‘Ik wil de zorg in, waar begin ik?’. Ook zijn er webinars waarin specifieke branches in het spotlicht worden gezet, waaronder de gehandicaptenzorg, ziekenhuizen en welzijn/GGZ. Daarnaast kunnen bezoekers deelnemen aan één van de vele activiteiten, georganiseerd door werkgevers uit zorg en welzijn. Zo zijn er vragenuurtjes, rondleidingen, banenmarkten en informatieve wandelingen.

Meer informatie

Kijk op www.ontdekdezorg.nl/week voor het complete programma en de laatste info.

 

3 maanden geleden

Eerste exemplaar magazine ‘Handreiking’ uitgereikt aan minister Helder

Op woensdag 8 maart heeft minister Helder voor Langdurige Zorg en Sport het eerste exemplaar van het magazine ‘Handreiking’ in ontvangst genomen. Het magazine gaat over het programma Extra handen voor de zorg tijdens de coronacrisis; vol verhalen, achtergronden, belangrijke lessen en cijfers.

Het eerste exemplaar werd aan de minister aangeboden door Celine Schuman, zij heeft als zorgprofessional zorgorganisaties ondersteund tijdens de coronacrisis. Samen met landelijk projectleider Saskia Wooning, Tineke de Visser van zorgorganisatie Aafje en directeur-bestuurder Jelle Boonstra van RegioPlus hebben ze een waardevol gesprek gehad over ervaringen, cijfers, geleerde lessen en belangrijke inzichten voor de toekomst. Minister Helder: “De afgelopen twee jaren zijn heel heftig geweest. Zeker voor mensen die ziek zijn geworden, voor hun naasten en voor mensen in de zorg die zo ontzettend hard hebben gewerkt. Toch stonden we er in de zorg, met elkaar. Dat is iets om trots op te zijn. Het programma Extra handen in de zorg heeft daar een mooie bijdrage aan geleverd.”

Ruim 6300 extra handen hebben zich tijdens de coronapandemie ingezet in de zorg via Extra handen voor de zorg, de crisisorganisatie opgezet in de eerste golf van de coronapandemie om de vraag van zorgorganisaties te verbinden met het hartverwarmende aanbod van mensen die de zorg wilden ontlasten. We hopen dat een ieder die zich zo hard heeft ingezet en nog doet zich herkent, gezien, gehoord en gesteund voelt door dit magazine.

Je kunt het magazine hier bekijken.

[beeld foto van links naar rechts: Saskia Wooning (Extra handen voor de zorg), Tineke de Visser (zorgorganisatie Aafje) Celine Schuman (Isala ziekenhuis), minister Helder (ministerie van VWS) en Jelle Boonstra (RegioPlus) ]

4 maanden geleden

Linda Hakeboom maakt serie over zorg-professionals voor Ontdekdezorg week

Speciaal voor de Ontdekdezorg week 2022 heeft documentairemaakster en winnares van de zilveren Televisierster 2021 Linda Hakeboom een video-serie gemaakt over werken in zorg en welzijn. Zij volgde drie bijzondere zij-instromers die vanuit een heel ander beroep de overstap hebben gemaakt naar een baan in de sector. Alle drie deden ze dit om verschillende redenen en volgden ze een ander pad.

De afgelopen twee jaar heeft meer dan ooit duidelijk gemaakt dat zorg en welzijn van het allergrootste belang zijn. Voldoende en goed opgeleide medewerkers zijn daarbij onmisbaar. Veel Nederlanders kijken door Corona met meer interesse naar de zorg. Maar hoe kunnen zij ontdekken of daar echt hun hart ligt en of ze de stap willen zetten om te veranderen van baan? En hoe pakken ze dat dan aan? De ervaringen van de zorgmedewerkers met deze overstap staan centraal in de video-serie die Linda Hakeboom heeft gemaakt voor de Ontdekdezorg week. De video-serie wordt op maandag 14 maart om 11:00 tijdens de kick-off van de Ontdekdezorg week 2022 samen met Linda Hakeboom gepresenteerd en is vanaf dan te zien via het YouTube kanaal van de Ontdekdezorg week.

Ontdek de zorg

Van 14 t/m 19 maart vindt de Ontdekdezorg week 2022 plaats, dit jaar deels live en deels digitaal. Tijdens de Ontdekdezorg week kunnen potentiële zij-instromers en herintreders de mogelijkheden van werken in zorg en welzijn (her)ontdekken. Ze oriënteren zich, krijgen praktische informatie, kunnen rondkijken en meteen kennismaken met organisaties bij hen in de buurt tijdens één van de vele activiteiten. De Ontdekdezorg week wordt georganiseerd door de 13 regionale werkgeversorganisaties, verenigd in RegioPlus, in nauwe samenwerking met een groot aantal lokale en regionale zorg- en welzijnsorganisaties.

Webinars

Iedereen die geïnteresseerd is in leren en werken in zorg en welzijn kan tijdens de Ontdekdezorg week praktische informatie krijgen via landelijke webinars, zoals ‘Retourticket naar de zorg’, of ‘Ik wil de zorg in, waar begin ik?’. Ook zijn er webinars waarin specifieke branches in het spotlicht worden gezet, waaronder de gehandicaptenzorg, ziekenhuizen en welzijn/GGZ. Daarnaast kunnen bezoekers deelnemen aan één van de vele activiteiten, georganiseerd door werkgevers uit zorg en welzijn. Zo zijn er vragenuurtjes, rondleidingen, banenmarkten en informatieve wandelingen.

Meer informatie

Kijk op www.ontdekdezorg.nl/week voor het complete programma en de laatste info.

 

4 maanden geleden

De Ontdekdezorg week komt er aan

Nu belangrijker dan ooit

De Ontdekdezorg week komt eraan

Van 14 t/m 19 maart vindt de Ontdekdezorg week plaats. Tijdens de Ontdekdezorg week kunnen potentiële zij-instromers en herintreders de mogelijkheden van werken in zorg en welzijn (her)ontdekken. Ze oriënteren zich, krijgen praktische informatie, kunnen (online en offline) rondkijken en meteen kennismaken met organisaties bij hen in de buurt.

De afgelopen twee jaar heeft meer dan ooit duidelijk gemaakt dat zorg en welzijn van het allergrootste belang zijn. Voldoende en goed opgeleide medewerkers zijn daarbij onmisbaar. Veel Nederlanders kijken door Corona met meer interesse naar de zorg. Maar hoe kom je erachter of daar echt je hart ligt en of je de stap wilt zetten om te veranderen van baan? En hoe pak je dat dan aan? De Ontdekdezorg week helpt bij het beantwoorden van deze vragen.

Iedereen die geïnteresseerd is in leren en werken in zorg en welzijn kan zich tijdens de Ontdekdezorg week oriënteren tijdens landelijke webinars. Bij regionale en lokale activiteiten kunnen bezoekers direct kennismaken met zorg- en welzijnsorganisaties bij hen in de buurt. Alle activiteiten zijn te vinden via de website www.ontdekdezorg.nl/week. De Ontdekdezorg week bestaat dit jaar 10 jaar! Een jubileum waar we tijdens de kick-off feestelijk bij stil staan. De kick-off vindt plaats op maandag ochtend 14 maart tussen 11:00 en 12:00 via de website van de Ontdekdezorg week.

De Ontdekdezorg week wordt georganiseerd door de 13 regionale werkgeversorganisaties, verenigd in RegioPlus, in nauwe samenwerking met een groot aantal lokale en regionale zorg- en welzijnsorganisaties.

4 maanden geleden

Onderzoek Gezond en Zeker: plafondtilsystemen gunstig voor zorgverlener en cliënt

De implementatie van plafondtilsystemen heeft positieve effecten op de fysieke belasting van zorgverleners, hun tijdinzet en de beleving van de cliënten. Lichamelijke klachten van zorgverleners zijn in korte tijd flink afgenomen, voor cliënten zijn de systemen comfortabeler en minder vermoeiend. Daarnaast levert het gebruik ook een duidelijke tijdbesparing op ten opzichte van andere tilsystemen. Dit blijkt uit onderzoek van Gezond & Zeker in samenwerking met de Zeeuwse zorgorganisatie SVRZ.

De afgelopen twee jaar heeft SVRZ 1450 appartementen voorzien van X-Y plafondtilsystemen. De tilsystemen worden in de zorg gebruikt om niet zelfredzame cliënten te verplaatsen van bijvoorbeeld bed naar rolstoel, of van rolstoel naar toilet/po-douchestoel. Voorheen werd bij SVRZ met over de vloer verrijdbare tilliften gewerkt. Ook al lossen deze hulpmiddelen zware til- en transferhandelingen op, ze hebben ook nadelen. Het verrijden en manoeuvreren in krappe ruimtes is zwaar en het comfort voor de cliënten niet altijd optimaal. Deze liften zijn bij SVRZ vervangen door plafondtilsystemen. Het werken met dit systeem gaat lichter en soepeler en ze nemen veel minder ruimte in beslag. Een ander groot voordeel van het systeem is dat het goed te gebruiken is ter ondersteuning van de dagelijkse zorghandelingen in het bed.

Positieve effecten

Het in gebruik nemen van de plafondtilsystemen heeft zeer positieve effecten gehad. Rugklachten bij zorgverleners namen af met 18%, knieklachten met 42% en nek-, schouder- en armklachten zijn met 26% gedaald. Belangrijke resultaten, aangezien landelijk ongeveer een derde van het verzuim in de zorg te herleiden is tot dit soort klachten. Zorgverleners waren ronduit tevreden over de nieuwe systemen en gaven het hoge rapportcijfer van gemiddeld een 9.

Meer aandacht voor de cliënt

Uit het onderzoek blijkt daarnaast dat er sprake is van een aanzienlijke verkorting van de tijd nodig voor transfers van cliënten. Deze wordt verkort met 60 –120 seconden. Per dag betekent dat bij een cliënt die hulp nodig heeft bij transfers ongeveer 11 minuten per dag wordt vrijgespeeld.  Die tijd kan gebruikt worden voor andere zaken, zoals aandacht voor de cliënt. Directeur-bestuurder Jelle Boonstra van RegioPlus: ‘We zijn natuurlijk heel enthousiast over deze resultaten. Het is een voorbeeld van technologie die zorgverleners direct ondersteunt in hun werk en tegelijk de zorg voor cliënten kan verbeteren. Maar we moeten er wel voor waken dat deze tijdbesparing niet leidt tot een afname van de formatiegrootte. Want daarmee zou de werkdruk en de kans op fysieke overbelasting voor de zorgverlener immers even groot blijven. Met deze besparing moet heel zorgvuldig worden omgesprongen, om het draagvlak voor innovaties te behouden.’ Corneel de Oude, coördinator Veiligheid, Gezondheid, Welzijn bij SVRZ, onderschrijft dit: ‘Een oplossing hiervoor is, zoals ook het uitgangspunt is bij SVRZ, om deze tijd te benutten voor het nog bewuster veilig en gezond werken, extra aandacht voor de cliënt of om andere zorg gerelateerde taken uit te kunnen voeren die voorheen niet lukten (ook wel ‘care left undone’ genoemd).

Over het onderzoek

Gezond & Zeker is een project van de regionale werkgeversorganisaties in Zorg en Welzijn, verenigd in RegioPlus. Dit onderzoek is uitgevoerd door LOCOmotion, in opdracht van Gezond & Zeker. Het onderzoek vond plaats bij zorgorganisatie SVRZ. Het volledige rapport en interviews met zorgprofessionals zijn te vinden via de website van RegioPlus.

7 maanden geleden

Relatief weinig medewerkers verlaten sector Zorg en Welzijn

Het percentage medewerkers dat de sector Zorg en Welzijn verlaat is lager dan in de meeste andere sectoren. Dit blijkt uit nieuwe cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek vandaag heeft gepubliceerd. Van de medewerkers in Zorg en Welzijn verliet 9% het afgelopen jaar* de sector. Dit percentage is het laagste van de afgelopen jaren, passend in een heel licht dalende trend. In alle sectoren samen verliet in diezelfde periode gemiddeld 18,3 % van de medewerkers de sector waarin ze werkzaam waren. Binnen de sector Zorg en Welzijn is sprake van een aanzienlijke mobiliteit. Het ook vandaag verschenen uitstroomonderzoek van RegioPlus laat zien dat het grootste gedeelte (78%) van de cliëntgebonden werknemers in Zorg en Welzijn die hun werkgever verlaten, daarna wel in de sector blijft werken.  

Van de cliëntgebonden medewerkers in Zorg en Welzijn die wisselen van baan doet 64% dat in de eerste 5 jaar van hun dienstverband, zo blijkt uit het uitstroomonderzoek. Slechts 11% van de baanwisselaars heeft in totaal minder dan 2 jaar werkervaring in de sector Zorg en Welzijn en 50% heeft meer dan 10 jaar werkervaring.  

De top 5 genoemde vertrekredenen van vóór de coronapandemie blijft ook de top 5 van vertrekredenen tijdens de crisis. Het gebrek aan loopbaanmogelijkheden wordt door bijna 1 op 5 (19,8 %) vertrekkende medewerkers genoemd als reden, net als te weinig uitdaging in de werkzaamheden (18,6%). Uit de cijfers van 2020 bleek dat de uitstroom van personeel dat daadwerkelijk de sector Zorg en Welzijn verlaat, lager ligt voor het cliëntgebonden personeel dan voor niet-cliëntgebonden medewerkers. Van de vertrekkende verpleegkundigen bleef bijvoorbeeld ruim 85% actief binnen de sector. Beter communiceren en luisteren door direct leidinggevenden blijft het belangrijkste advies aan organisaties om personeel te behouden.  

Over de onderzoeken 

De afgelopen tijd is er veel aandacht geweest voor de werkomstandigheden binnen Zorg en Welzijn en de negatieve gevolgen daarvan voor de uitstroom van personeel. Voor effectief beleid tegen ongewenst verloop is een gedegen analyse op regionaal niveau nodig. Gedetailleerde informatie over de uitstroom en de achterliggende beweegredenen zijn hierbij onontbeerlijk. RegioPlus publiceert sinds 2019 jaarlijks de nieuwste uitkomsten van het doorlopend uitstroomonderzoek. Doel van dit onderzoek is meer inzicht in ongewenst verloop, zodat er zowel op organisatie- als op samenwerkingsniveau gerichte acties genomen kunnen worden voor behoud van personeel. Gegevens over hoe de uitstroom uit de sector Zorg en Welzijn zich verhoudt tot andere sectoren zijn afkomstig van het CBS. Het betreft een maatwerkverzoek binnen het Onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn.

   

*De onderzoeksperiode liep van 31 maart 2020 en 31 maart 2021 

8 maanden geleden